【早安健康／李宇涵報導】陳先生近期被裁員，一時找不到工作，心情很鬱悶，朋友建議他先找個職業工會加保，避免勞保年資中斷，之後找到工作後，再去工會退保就好了⋯⋯不少待業中的民眾用這種方式延續勞保年資，但其實「掛名投保」已經違法勞保條例規定，經查屬實將被取消被保險人投保資格，並且不會退還已繳的保險費！
不僅如此，許多人不清楚在職業工會加保的內涵，導致真正要繳交保費，或者請領勞工相關給付時才知道沒有想像中的美好。所以，應該要先了解職業工會加保資格、什麼狀況違規、有哪些保障等問題，才可真正避免繳錢又拿不到錢的悲劇。
在職業工會加保僅限「2種勞工」
想在職業工會加保並非無限制，勞保局指出，勞工必須實際從事勞動或技藝工作獲得報酬，包含「無一定雇主」或「自營作業」並且參加職業工會的勞工。兩種資格各代表什麼意思呢？
- 無一定雇主勞工：在3個月內受僱於2個以上「非勞保強制投保單位」的勞工。例如：兼2份家教、從事2份清潔打掃工作。
- 自營作業勞工：獨立從事勞動或技藝工作，並且未僱用有薪人員從事相同工作的勞工。例如：計程車駕駛、攤販。
註：上述的「非勞保強制投保單位」指的是《勞工保險條例》第6條所列的年滿15歲以上，65歲以下的勞工。（詳細請點我）
如果不符合上述兩資格之一，仍然在職業工會投保的勞工，經勞保局查證後，過去所繳的保費將無法討回，甚至還有其他的損失，詳細請往下看。
不符合職業工會加保規定者，取消資格並且不退還保費
勞保即將破產其中的原因是，不少假勞工在職業工會掛名投保，透過低報投保薪資，等到最後請領勞年年金時再拉高投保薪資，最終仍可領到最高級距的年金；這種低報高領的取巧方式，導致勞保存底出現漏洞。
勞保局為維護全體勞工的權益，避免不實投報，在有查核必要時，會請勞工提供具體工作證明，若查到有掛名投保等違法狀況，將會取消被保險人的投保資格，並且不退還保險費。
還有另一種狀況，如果符合職業工會加保資格者，但是在「非本業的職業工會」加保，勞保局發現後，會提醒勞工轉由「本業相關職業工會」申請加保，這一個步驟是為了避免日後職災事故發生，會有身份認定上的爭議，可能會讓勞工少領到相關的給付。
這類爭議會造成勞工什麼損失呢？是否還有在職業工會加保的其他注意事項呢？
職業工會投保vs雇主勞保！4項勞工一定要知道的差異點
勞工保險包含老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付與職災醫療給付，在職業工會投保勞保都可享有這些權益；不過，「由雇主幫勞工投保」與「在職業工會投保」唯一的差別在於「就業保險的有無」。
這項差異也是最大的差別，因為就業保險保障勞工在失業期間仍保有一定的生計基礎，包含失業給付、職訓生活津貼、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼與健保補助。
由於職業工會並非勞工的「雇主」，所以無法以工會的名義投保就業保險，也就是說，當勞工被僱主裁員，就無法請領失業給付相關的救濟津貼；這就要由勞工自行負擔風險。
除此之外，在職業工會投保還有其他三個缺點：
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雇主不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無雇主為勞工提繳6%退休金的項目，勞工也無法自提，等於退休後少了一個退休金來源。
例外：自營作業者可以自提1%~6%
- 保費負擔比率高：勞工須負擔60%的勞保保費，相較受僱單位投保，勞工只需要負擔20%，顯然在職業工會投保自己要繳的保費比較多，受到的保障反而比較少。
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職災給付可能縮水：上面有提到勞工面臨職災時，在職業工會投保容易產生「職業認定」的問題，可能在給付金額上就有少領的狀況發生。
例如：A原本在餐飲業上班，後來轉行到木工業上班，但仍在餐飲職業工會加保，某天A從事木工裝潢時不慎跌倒骨折；這時應該要請領職災給付，可領投保薪資70%，但可能會因為職業認定的關係，只能請領普通傷病給付，減到投保薪資的50%。
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